从教室到创新工场，你的点子无缝衔接
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1.参与人力资源个别模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、人事六大专业模块；
2.通过带训导师和带训课程的专业指导，在各个模块进行基础性工作轮岗学习，参加不定期的专业技能培训，能全面熟悉了解人力资源管理，在各个模块进行实践；
3.后续可以根据个人能力和发展方向专注某一个模块专业路线或HRBP方向发展。
4.完成领导交办的其他工作。
1.硕士学历，人力资源管理相关专业；
2.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并了解劳动法律法规在企业中的运用；
3.工作细致认真，原则性强，有良好的学习能力和执行力；
4.具有较强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地；
5.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
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