职位描述：

1.根据业务发展需求和人才梯队现状，制定招聘计划，组织实施日常招聘、校园招聘工作，协助用人部门进行人员的把关，及时对过程中问题的反馈优化；
2.根据公司发展战略，结合业务需求，开展人才盘点工作，分析支持部门人才现状，挖掘高潜人才，优化人才梯队结构，为支持部门持续发展提供人才保障；
3.通过员工沟通与关怀，妥善解决突发的各种员工关系问题，协助支持部门建设和谐的工作氛围，从而促进建立和谐的劳动关系，提高员工工作满意度；
4.协助支持部门开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能；
5.深入了解业务及团队管理现状，与总部专家部相互协同，落地公司整体的人力资源政策，并反馈执行过程的现实情况，对制度实施进行有效纠偏；发现与挖掘团队管理问题与需求，及时匹配和调整人力资源解决方案；
6.完成领导交办的其他工作。